Pengacara mengatakan jika staf toko menang, mereka berhak atas pembayaran kembali beberapa tahun(Gambar: Bloomberg)
Raksasa supermarket Asda menghadapi tagihan kompensasi jutaan dolar setelah Mahkamah Agung hari ini memutuskan pekerja lantai toko harus dianggap setara dengan karyawan pusat distribusi.
Ini memicu kasus yang dapat menyebabkan jutaan pembayaran untuk diskriminasi upah yang sama.
Rantai itu muncul di hadapan hakim di Mahkamah Agung pada hari Jumat, setelah mengajukan banding atas putusan pengadilan pada tahun 2016 yang menyimpulkan pekerja lantai toko harus dianggap setara dengan staf pusat distribusi.
Lebih dari 40.000 pekerja toko Asda, sekitar dua pertiganya adalah perempuan, adalah bagian dari klaim upah yang sama - yang berpendapat bahwa staf yang bekerja di depot distribusi mendapatkan lebih banyak uang secara tidak adil.
Mengomentari putusan itu, Asda menegaskan bahwa pekerjaan toko tidak sebanding dengan pekerjaan pusat distribusi.
Seorang juru bicara Asda mengatakan: 'Putusan ini berkaitan dengan satu tahap kasus kompleks yang kemungkinan akan memakan waktu beberapa tahun untuk mencapai kesimpulan.
'Kami membela klaim ini karena gaji di toko dan pusat distribusi kami sama untuk rekan kerja yang melakukan pekerjaan yang sama tanpa memandang jenis kelamin mereka.
taman hiburan untuk anak-anak
'Ritel dan distribusi adalah sektor yang sangat berbeda dengan keahlian dan tingkat pembayaran yang berbeda. Asda selalu membayar rekan kerja dengan harga pasar di sektor ini dan kami tetap yakin dengan kasus kami.'
Apakah Anda terpengaruh dengan putusan MA hari ini? Hubungi: emma.munbodh@NEWSAM.uk
Bos Asda berpendapat perannya tidak sebanding dan ingin hakim Mahkamah Agung membatalkan putusan hakim Pengadilan Banding
Pekerja lantai toko, yang diwakili oleh firma hukum Leigh Day, telah membuat klaim diskriminasi jenis kelamin terhadap toko kelontong.
Mereka mengatakan pekerja toko secara historis mendapat lebih sedikit karena sebagian besar pekerja toko adalah perempuan, dan sebagian besar staf depot distribusi adalah laki-laki.
Pengacara yang mewakili pekerja toko mengatakan pekerja depot distribusi mendapatkan antara £1,50 dan £3,00 per jam lebih banyak.
Pada hari Jumat, hakim Mahkamah Agung diminta untuk mempertimbangkan apakah pekerja toko Asda berhak untuk membandingkan diri mereka dengan staf distribusi untuk tujuan pembayaran yang sama.
Kelima Hakim Agung dengan suara bulat memutuskan bahwa, pada saat Parlemen bertekad untuk mengefektifkan undang-undang upah yang sama, sekarang bukan saatnya untuk melepaskan 'kakinya dari pedal'.
Dalam penilaiannya, Lady Arden mengatakan kasus itu 'penting karena jika tidak, majikan dapat menghindari klaim gaji yang sama dengan mengalokasikan kelompok karyawan tertentu ke lokasi yang terpisah sehingga mereka dapat memiliki persyaratan yang berbeda meskipun ini diskriminatif'.
Pengacara mengatakan putusan itu akan memiliki implikasi besar bagi supermarket, dan pengecer lainnya.
Leigh Day, firma hukum di balik klaim upah yang sama, mengatakan siapa pun yang telah dibayar per jam dan bekerja di sebuah toko di Inggris atau Skotlandia berhak untuk bergabung dengan klaim tersebut.
Partner Lauren Lougheed, mengatakan: 'Kami senang bahwa klien kami telah melewati rintangan besar dalam perjuangan mereka untuk mendapatkan upah yang setara.
'Sudah menjadi pengadilan ketenagakerjaan, Pengadilan Banding Ketenagakerjaan dan Pengadilan Banding memutuskan bahwa peran ini dapat dibandingkan, dan sekarang Mahkamah Agung telah sampai pada kesimpulan yang sama.
'Harapan kami Asda sekarang akan berhenti menyeret kakinya dan membayar staf mereka apa yang layak mereka dapatkan.'
Pekerja 'bernilai sama'
Pada tahun 2016, pengadilan ketenagakerjaan memutuskan bahwa pekerja toko berhak membandingkan diri mereka dengan staf distribusi - yang memicu kasus klaim jutaan dolar.
Putusan itu dikuatkan oleh hakim PN pada 2019. Pimpinan Asda kemudian mengajukan kasasi ke Mahkamah Agung.
Sidang Mahkamah Agung adalah kesempatan terakhir Asda untuk membantah peran yang tidak sebanding.
Tahap selanjutnya sekarang akan melibatkan pengadilan ketenagakerjaan yang memutuskan apakah pekerjaan toko dan distribusi tertentu memiliki nilai yang sama.
apa artinya 1110
Jika hakim memutuskan bahwa pekerjaan yang berbeda memiliki 'nilai yang sama', proses pengadilan akan memasuki tahap ketiga.
Pengacara mengatakan pengadilan ketenagakerjaan kemudian akan mempertimbangkan apakah ada alasan – selain gender – mengapa orang yang bekerja di toko tidak boleh mendapatkan tingkat upah yang sama dengan orang yang bekerja di pusat distribusi.
Pekerja toko yang mengajukan klaim adalah anggota serikat pekerja GMB.
Susan Harris, direktur hukum GMB, hari ini mengatakan: 'Ini adalah berita luar biasa dan kemenangan besar bagi tenaga kerja lantai toko Asda yang didominasi wanita.
'Kami bangga telah mendukung anggota kami dalam litigasi ini dan membantu mereka dalam perjuangan mereka untuk mendapatkan keadilan.
'Asda telah membuang-buang uang untuk pengacara' tagihan mengejar tujuan yang hilang, kehilangan banding setelah banding, sementara puluhan ribu pekerja ritel tetap keluar dari saku.
'Kami sekarang meminta ASDA untuk duduk bersama kami untuk mencapai kesepakatan tentang pembayaran kembali yang harus dibayar kepada anggota kami - yang bisa mencapai ratusan juta pound.'
Wendy Arundale, seorang karyawan yang bekerja untuk Asda selama 32 tahun, mengatakan: 'Saya senang bahwa pekerja lantai toko selangkah lebih dekat untuk mencapai upah yang setara.
'Saya menyukai pekerjaan saya, tetapi mengetahui bahwa rekan kerja pria yang bekerja di pusat distribusi dibayar lebih tinggi meninggalkan rasa pahit di mulut saya.
'Tidak banyak meminta untuk dibayar dengan upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama, dan saya senang Mahkamah Agung mencapai kesimpulan yang sama seperti semua pengadilan lainnya.'
Karyawan Tesco, Sainsbury's, Co-op dan Morrisons juga telah mengajukan klaim gaji yang sama dalam beberapa tahun terakhir atas tuduhan bahwa staf lantai toko dibayar lebih rendah dibandingkan dengan rekan gudang mereka.
Minggu ini muncul Sainsbury's bisa menghadapi tagihan tambahan £ 400.000 berturut-turut atas kekurangan pembayaran.
Lebih dari 3.000 karyawan saat ini dan mantan karyawan mengklaim bahwa mereka dibayar lebih rendah oleh supermarket dibandingkan dengan rekan pusat distribusi mereka yang 'melakukan pekerjaan yang sama tetapi mendapatkan tingkat yang lebih tinggi'.
Toko kelontong membantah klaim tahun lalu, menuduh bahwa staf telah memberikan judul pekerjaan yang salah saat mengajukan klaim mereka ke Pengadilan Ketenagakerjaan, sehingga membuat klaim mereka tidak valid.
Namun, pada Selasa, hakim mengatakan pedagang kelontong itu bertindak 'tidak wajar'. dalam usahanya untuk menghentikan kasus tersebut.
Neha Thethi, kepala pekerjaan di Lime Solicitors mengatakan hasil hari ini dapat memperkuat kasus bagi ribuan karyawan supermarket lainnya yang percaya bahwa telah dibayar rendah - beberapa selama beberapa dekade.
'Pentingnya putusan Mahkamah Agung hari ini tidak dapat diremehkan - ini adalah klaim pembayaran setara terbesar di sektor swasta, dan berpotensi membuka pintu air untuk klaim lebih lanjut, tidak hanya di supermarket lain tetapi juga pengecer terkemuka lainnya.
'Penggugat pasti akan memperlakukan ini sebagai tanda positif dan kami dapat berharap untuk melihat jumlah Penggugat tumbuh dan klaim lainnya dimulai. Asda bisa menghadapi pembayaran jutaan pound. Keputusan Mahkamah Agung pasti akan mempengaruhi struktur dan pendekatan para Pemohon potensial lainnya.
'Lebih dari empat puluh tahun yang lalu, Undang-Undang Pembayaran Setara mulai berlaku dan kami masih melihat lapangan bermain yang tidak merata untuk pria dan wanita yang bekerja dan memerangi perbedaan gaji. Bisa dibilang tes hukum ini sudah lama tertunda.'
Daftar ke buletin NEWSAM Money untuk mendapatkan saran dan berita terbaru
Dari kredit universal hingga cuti, hak kerja, pembaruan perjalanan, dan bantuan keuangan darurat - kami memiliki semua kisah keuangan besar yang perlu Anda ketahui sekarang.
Daftar ke buletin NEWSAM Money kami di sini.
