Kami menjelaskan apakah atasan Anda berhak menghentikan Anda mengambil cuti untuk menonton Inggris(Gambar: POOL/AFP via Getty Images)
Penggemar Inggris akan bersiap-siap untuk menyaksikan pertandingan Three Lions melawan Denmark di semifinal Euro 2020 besok malam - tetapi bagaimana dengan mereka yang harus bekerja?
Jika Anda dijadwalkan untuk shift selama pertandingan, atau ingin mengambil cuti setelahnya, Anda mungkin mempertimbangkan untuk mengambil hari libur.
michael o'neill danielle lloyd
Karena kick-off dimulai pada jam 8 malam, kebanyakan orang akan selesai bekerja saat permainan sedang berlangsung - namun, akan ada beberapa yang bekerja di malam hari, atau yang akan menyelesaikan pekerjaan mereka di tengah jalan.
Sebagian besar pekerja yang akan diminta secara kontrak untuk bekerja saat ini adalah di bidang perhotelan, manufaktur, dan layanan publik.
Pada akhirnya, setiap waktu istirahat harus disetujui terlebih dahulu dengan majikan Anda dan jika Anda dikontrak untuk bekerja pada waktu dan hari tertentu, mereka dapat menolak cuti Anda.
Hal ini karena biasanya tidak ada kewajiban pada majikan untuk menerima permintaan liburan.
Waktu istirahat harus disetujui terlebih dahulu dengan majikan Anda (Gambar: Getty Images/iStockphoto)
Bisakah saya memesan waktu istirahat untuk pertandingan Euro 2020 Inggris?
Karyawan dapat meminta cuti dalam waktu yang relatif singkat, meskipun sekali lagi, tergantung pada kebijaksanaan atasan Anda untuk menyetujuinya.
Menurut situs web Gov.uk, Anda harus memberikan pemberitahuan bahwa setidaknya dua kali jumlah waktu yang Anda inginkan untuk lepas landas, ditambah satu hari.
Jadi misalnya, jika Anda ingin mengambil cuti satu minggu, Anda harus merencanakan liburan Anda setidaknya dua minggu ditambah satu hari sebelum Anda ingin pergi.
Dalam hal mengambil cuti satu hari untuk pertandingan Inggris, Anda idealnya meminta cuti kepada bos Anda pada hari Jumat minggu lalu, memberi mereka pemberitahuan dua hari kerja, ditambah satu hari.
apa artinya 1113
Tetapi bahkan jika Anda belum menyetujui cuti Anda, tidak ada salahnya untuk bertanya karena mereka mungkin masih menyetujui cuti Anda.
David Sheppard, pengacara ketenagakerjaan di Capital Law, mengatakan kepada The NEWSAM: Praktik yang baik untuk beberapa majikan adalah mengizinkan permintaan cuti menit terakhir karena sifat acara yang luar biasa.
Hal ini juga baik untuk kesejahteraan umum untuk moral staf dan hubungan karyawan, terutama setelah tahun lalu yang penuh tantangan bagi semua orang.
Untuk beberapa pemberi kerja, hubungan karyawan yang baik berarti bahwa – kecuali ada kebutuhan operasional bisnis yang mendesak bagi karyawan untuk hadir – permintaan cuti menit terakhir dapat diberikan, memungkinkan penyelesaian lebih awal atau setidaknya mengizinkan waktu henti selama pertandingan.
Majikan dapat menolak permintaan cuti atau membatalkan cuti tetapi mereka umumnya harus memberikan pemberitahuan sebanyak jumlah cuti yang diminta - kecuali kontrak Anda menyatakan sebaliknya.
Anda juga harus ingat bahwa majikan Anda mungkin memiliki aturan mereka sendiri tentang cuti tahunan, atau tentang berapa banyak orang yang bisa libur sekaligus.
Jack Khurana, mitra kerja dengan firma hukum Spencer West, menambahkan: Beberapa organisasi mungkin tidak punya pilihan selain menolak permintaan liburan untuk menghindari kekurangan staf.
Organisasi kemungkinan akan menerima beberapa permintaan dari staf untuk cuti menonton pertandingan – atau untuk memulihkan diri pada hari berikutnya!
gajah membalikkan mobil
Dalam situasi tersebut, pemberi kerja harus mengikuti kebijakan cuti tahunan mereka, yang dapat berarti mengabulkan permintaan liburan berdasarkan siapa datang pertama, dilayani pertama.
Jika permintaan liburan Anda tidak disetujui, dan Anda tetap tidak masuk kerja untuk menonton pertandingan, atasan Anda dapat menganggapnya sebagai ketidakhadiran yang tidak sah, yang dapat mengakibatkan tindakan disipliner.
Anda juga tidak berhak atas bayaran apa pun untuk waktu itu.
Hampir semua pekerja di Inggris secara hukum berhak atas liburan berbayar selama 5,6 minggu dalam setahun, yang dapat mencakup hari libur bank.
Ini termasuk pekerja outsourcing, pekerja dengan jam kerja tidak teratur dan pekerja dengan kontrak tanpa jam kerja.
Sebagian besar karyawan yang bekerja lima hari seminggu harus menerima setidaknya 28 hari cuti tahunan dalam setahun, setara dengan 5,6 minggu liburan.
Pekerja paruh waktu berhak atas liburan berbayar setidaknya 5,6 minggu, tetapi ini akan berjumlah kurang dari 28 hari.
