Apakah Anda HARUS memberi tahu atasan Anda mengapa Anda mengambil cuti sakit?(Gambar: Getty)
Jika Anda sakit, didiagnosis dengan sesuatu atau bahkan hanya dalam wawancara kerja, Anda akan berpikir Anda harus memberi tahu atasan Anda tentang hal itu, dalam banyak kasus Anda salah.
Bahkan, majikan bahkan tidak memiliki hak untuk bertanya tentang kondisi medis apa pun atau jumlah hari sakit yang Anda alami dalam banyak kasus.
Secara umum, majikan memiliki hak yang jauh lebih sedikit untuk bertanya kepada karyawan tentang kesehatan mereka daripada yang dibayangkan banyak orang, kata Hannah Parsons, pengacara di lawontheweb.co.uk .
[Bahkan] diagnosis kondisi seperti kanker umumnya tidak harus diungkapkan – meskipun mungkin Anda sebaiknya memberi tahu atasan Anda sehingga mereka dapat membantu Anda dan memberi Anda waktu yang Anda butuhkan untuk mendapatkan perawatan.
Jadi, kapan Anda perlu memberi tahu atasan Anda tentang suatu kondisi medis?
Apa yang dipotong dan dikeringkan adalah, jika Anda melamar pekerjaan, Anda tidak boleh ditanyai pertanyaan umum tentang kesehatan Anda yang tidak terkait dengan aspek pekerjaan yang sangat spesifik, kata Parsons.
Majikan juga tidak boleh menanyakan apakah Anda telah mengambil cuti kerja karena sakit atau berapa hari.
pemuatan jajak pendapat
Apakah atasan Anda menanyakan tentang kesehatan Anda di tempat kerja?
2000+ SUARA SEJAUH INI
YAJANGANBerikut adalah lima hal utama yang harus diketahui karyawan tentang kesehatan dan tempat kerja mereka:
Anda tidak berkewajiban untuk mengungkapkan penyakit atau masalah kesehatan kepada majikan Anda.
Jika Anda melamar pekerjaan, calon pemberi kerja Anda umumnya tidak memiliki hak untuk menanyakan kesehatan Anda – kecuali jika pemberi kerja memeriksa apakah Anda dapat menjalankan fungsi yang 'intrinsik' pada pekerjaan tersebut. Misalnya, jika Anda melamar untuk mengemudikan bus, majikan dapat menanyakan tentang penglihatan Anda. Tetapi jika Anda melamar kerja di kantor, pertanyaan yang sangat umum tentang kesehatan Anda tidak relevan.
Jika lamaran pekerjaan Anda ditolak dengan alasan kesehatan atau kecacatan, perilaku majikan dapat dinilai diskriminatif.
Jika kontrak kerja Anda secara khusus mengatakan bahwa Anda harus memberi tahu majikan Anda tentang kondisi apa pun yang memengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu, Anda harus memberi tahu mereka.
Jika Anda memiliki kondisi medis yang dapat memengaruhi keselamatan rekan kerja atau anggota masyarakat Anda, Anda harus memberi tahu majikan Anda – jika tidak, Anda akan dituduh melakukan kelalaian.
