Pada bulan Februari, Mullins [foto] mengungkapkan bahwa dia sedang menyusun pengacara untuk menerapkan peraturan wajib - meskipun para ahli hukum memperingatkan itu bisa melanggar undang-undang ketenagakerjaan.(Gambar: AFP melalui Getty Images)
Pimlico Plumbers telah memperkenalkan kebijakan baru 'tidak ada jab, tidak ada pekerjaan', empat bulan setelah mengumumkan bahwa itu sedang disusun ke dalam semua kontrak baru.
Perusahaan yang dimiliki oleh multi-jutawan Charlie Mullins itu mulai menerbitkan iklan lowongan kerja dengan klausul wajib vaksinasi Covid-19.
Ini adalah pertama kalinya perusahaan mendaftarkan kebijakan baru yang kontroversial tentang lowongan internal.
Dalam sebuah iklan online, perusahaan menjelaskan: Dicari anggota tim pemeliharaan internal. Vaksinasi Covid-19 diperlukan.'
Seorang juru bicara Pimlico Plumbers mengatakan: 'Tim rekrutmen internal kami akan meminta kartu NHS yang Anda dapatkan pada saat vaksinasi atau bukti melalui aplikasi ketika orang datang.'
romelu lukaku ke manchester united
Dua peran lebih lanjut yang diiklankan di situs web rekrutmen tidak menentukan perlunya tusukan Covid-19.
Ini adalah pertama kalinya perusahaan mendaftarkan kebijakan baru yang kontroversial tentang lowongan internal (Gambar: REUTERS)
Mullins sebelumnya mengatakan dia telah menyisihkan £800 juta untuk membantu mendanai vaksin untuk staf
nomor undian pemenang malam ini
Apakah Anda pernah ditolak bekerja karena 'tidak ada jab' kebijakan? Hubungi: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Kembali pada bulan Februari, Charlie Mullins, pendiri bisnis £ 50 juta, memperingatkan karyawan baru akan ditolak pekerjaan jika mereka tidak menyetujui vaksinasi Covid setelah tersedia untuk umum.
Itu terjadi sebulan setelah bos mengungkapkan bahwa dia sedang menyusun pengacara untuk menerapkan peraturan wajib - meskipun para ahli hukum memperingatkan itu bisa melanggar undang-undang ketenagakerjaan.
Selangkah lebih maju, Mullins mengungkapkan bahwa dia telah menyisihkan £800 juta untuk membantu stafnya mendapatkan vaksinasi setelah tersedia di jalan raya.
Iklan lowongan kerja tercantum di situs rekrutmen perusahaan
Pimlico Plumbers - yang mempekerjakan ribuan pedagang - mengatakan kebijakan itu juga dapat ditambahkan ke kontrak yang ada, meskipun bersikeras tidak ada karyawan saat ini yang akan dipaksa untuk menerima vaksin atau dipecat karena masalah ini.
Angka terbaru menunjukkan lebih dari 40 juta orang di Inggris telah menerima setidaknya satu dosis vaksin virus corona hingga saat ini.
Vaksin pertama sekarang ditawarkan kepada orang berusia 25 tahun ke atas di Inggris, di atas 30 tahun di Skotlandia dan di atas 18 tahun di Irlandia Utara dan Wales.
Lebih dari 40 juta orang telah disuntik sejauh ini di Inggris (Gambar: Saluran 4)
Menteri vaksin Nadhim Zahawi mengatakan 'terserah bisnis apa yang mereka lakukan', tetapi serikat pekerja Unison mengatakan 'sama sekali tidak dapat diterima' bagi perusahaan untuk menekan staf agar mengambil jab.
pakaian terburuk hari wanita aintree
Namun, pengacara telah menyarankan bahwa persyaratan kerja seperti itu dapat memicu klaim diskriminasi atau pemecatan yang konstruktif.
Nick Hurley, pengacara di Charles Russell Speechlys berkata: ''No jab, no job' mungkin tampak jelas dan ringkas, tetapi apakah pemberi kerja dapat mewajibkan karyawannya untuk memiliki vaksin Covid-19 masih jauh dari mudah.
'Sementara pengusaha memiliki kewajiban hukum untuk mengambil langkah-langkah yang wajar untuk memastikan keselamatan staf mereka, yang mungkin termasuk meminimalkan penyebaran Covid-19 di kantor, ada banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan.
istri aaron taylor-johnson
Apakah Anda setuju dengan kebijakan ini? Hubungi: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Pengacara ketenagakerjaan mengklaim memaksa staf untuk mendapatkan vaksin dapat melanggar undang-undang diskriminasi (Gambar: AFP melalui Getty Images)
'Dengan mengharuskan karyawan divaksinasi, majikan mungkin secara tidak sengaja melanggar undang-undang anti-diskriminasi. Misalnya, karyawan mungkin memiliki disabilitas yang berarti mereka tidak dapat divaksinasi, sehingga menerapkan kebijakan vaksinasi dapat menimbulkan klaim diskriminasi disabilitas.
'Hal yang sama dapat dikatakan untuk faktor-faktor lain yang berkontribusi terhadap penolakan vaksinasi seperti kehamilan, ras, usia atau keyakinan.
'Berkenaan dengan yang terakhir, mungkin juga karyawan yang menganggap diri mereka sebagai 'anti-vaxxers' yang bersemangat akan mencoba dan mengklaim perlindungan diskriminasi dengan menyatakan bahwa keyakinan mereka terhadap vaksinasi sama dengan keyakinan filosofis.
'Ini mungkin tampak tidak masuk akal, tetapi kasus lain tidak selalu intuitif tentang keyakinan apa yang menarik perlindungan hukum.
'Yang mengatakan, pengusaha memiliki kewajiban untuk mulai mempersiapkan dan menilai dampak dari peluncuran vaksin yang lebih luas untuk karyawan mereka.'
Operator rumah perawatan Barchester Healthcare juga termasuk di antara perusahaan yang telah memperkenalkan kebijakan untuk semua staf kecuali mereka dikecualikan secara medis.
