Tesco dibawa ke Pengadilan Tinggi atas kebijakan kebakaran dan mempekerjakan kembali yang bisa 'memotong gaji sepertiga'

Tiga pusat distribusi Tesco di Inggris terpengaruh – dua di Daventry Northamptonshire, dan satu di Lichfield, Staffordshire

Tesco menghadapi Pengadilan Tinggi hari ini atas kebakaran kontroversial dan kebijakan mempekerjakan kembali bahwa serikat pekerja klaim akan meninggalkan pekerja ribuan pound keluar dari saku.

Union Usdaw berargumen bahwa toko kelontong bertindak tidak wajar dengan mencoba secara sepihak menghapus hak pekerja atas upah yang ditahan.

Pengacara mengatakan kepada hakim bahwa Tesco mengusulkan untuk mengeluarkan surat pemutusan hubungan kerja dengan proposal baru tentang masa kerja yang tidak akan melindungi gaji mereka.

Mereka mengklaim pekerja akan kehilangan sepertiga dari pendapatan mereka dengan menandatangani kontrak baru yang akan mempengaruhi jam kerja, tunjangan dan gaji tambahan.

Pengacara yang mewakili Tesco membantah klaim Usdaw.

Apakah Anda terpengaruh oleh ini? Hubungi: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk

Serikat pekerja mengklaim pekerja bisa kehilangan hingga sepertiga dari pendapatan mereka di bawah perubahan (Gambar: Getty Images)

Mereka mengatakan Tesco menggunakan mekanisme kontrak yang terbuka untuk majikan.

Usdaw telah mengumumkan pada Februari bahwa pihaknya mengambil tindakan Pengadilan Tinggi.

Seorang juru bicara pada saat itu mengatakan bahwa sekitar 74 pekerja di tiga pusat distribusi Tesco di Inggris - dua di Daventry Northamptonshire, dan satu di Lichfield, Staffordshire - berisiko masa jabatan mereka dipotong melalui proses kebakaran dan perekrutan kembali, yang akan menelan biaya beberapa sepertiga dari upah mereka.

Dia mengatakan memecat dan mempekerjakan kembali adalah proses kontroversial di mana majikan memecat karyawan sebelum mempekerjakan kembali mereka segera setelah itu, dengan syarat dan ketentuan yang kurang menguntungkan.

Seorang pengacara yang memimpin tim hukum Usdaw pada hari Rabu mengatakan kepada Nyonya Justice Ellenbogen bahwa Tesco bertindak tidak berbudi.

Dalam garis besar kasus tertulis, Paul Gilroy QC mengatakan: Posisi penggugat adalah bahwa dengan memberikan jaminan kepada staf yang terkena dampak (analog dengan usaha kontrak), terdakwa sekarang bertindak tidak berbudi dalam upaya untuk secara sepihak menghapus hak atas gaji yang ditahan.

Kecuali ditahan, terdakwa mengusulkan untuk mencapai ini dengan mengeluarkan pemberitahuan penghentian dan menawarkan keterlibatan kembali dengan persyaratan baru yang tidak termasuk gaji yang ditahan.

Dia mengatakan Usdaw menginginkan keringanan deklaratif dan injunctive untuk menahan Tesco dari melakukan hal ini.

Kasus-kasus berlanjut hingga Kamis dengan hasil yang diharapkan dalam beberapa minggu mendatang.

Dari kredit universal hingga cuti, hak kerja, pembaruan perjalanan, dan bantuan keuangan darurat - kami memiliki semua kisah keuangan besar yang perlu Anda ketahui sekarang.

Daftar ke buletin NEWSAM Money kami di sini.