Pembibitan kehilangan pekerja terampil tertinggi mereka - dan gaji adalah alasan terbesar untuk itu(Gambar: Getty)
Ribuan pekerja pembibitan yang memenuhi syarat berhenti dari sektor ini untuk pekerjaan yang lebih ringan dan dibayar lebih baik di tempat lain, angka yang mengkhawatirkan menunjukkan.
Praktisi tahun-tahun awal dipaksa keluar dari panggilan mereka karena target yang terus bertambah, gaji yang turun dan kurangnya dukungan Pemerintah.
Asosiasi Pembibitan Hari Nasional (NDNA), yang melakukan laporan tentang keadaan industri, mengatakan jumlah pekerja pembibitan yang memenuhi syarat di Level 3 telah anjlok ke tingkat krisis dalam empat tahun terakhir, dari 83% menjadi lebih dari setengahnya. 52%.
Dikatakan 26% dari tenaga kerja saat ini terdiri dari asisten yang tidak memenuhi syarat, peserta pelatihan atau magang - menandai peningkatan 16% pada tahun lalu.
Lulusan juga turun - dengan penurunan 8,4% dalam jumlah lulusan universitas yang memasuki sektor ini dalam lima tahun terakhir.
Kurangnya dana berarti pembibitan tidak mampu menawarkan kenaikan gaji staf mereka (Gambar: Getty Images)
Dalam laporan tersebut, bos pembibitan mengakui bahwa mereka berjuang untuk merekrut staf yang memenuhi syarat atas perjuangan yang sedang berlangsung untuk bersaing dengan gaji yang lebih tinggi dan jam kerja yang lebih baik.
Gaji rata-rata per jam di sektor ini adalah £8,20 tahun lalu, sekitar 40% lebih rendah dari rata-rata pekerja wanita di Inggris.
Menurut penelitian NDNA, hampir setengah dari lulusan (48%) telah pergi untuk mengambil pekerjaan baru di ritel.
Kami tahu bahwa situasi tenaga kerja pembibitan kami telah memburuk selama beberapa tahun terakhir, tetapi sayangnya survei terbaru kami mengungkapkan krisis besar-besaran,' Purnima Tanuku di NDNA, mengatakan.
Anak-anaklah yang akhirnya menderita. Kita tahu bahwa pendidikan awal yang berkualitas tinggi adalah kunci untuk memberi mereka awal yang kuat dalam perjalanan pendidikan mereka, tetapi pergantian staf yang tinggi berarti berkurangnya kesinambungan perawatan, dengan pemula baru menggantikan wajah-wajah terkenal.
Staf pembibitan yang memenuhi syarat untuk Level 3 atau lebih memahami tentang perkembangan anak dan cara terbaik untuk mendukung dan mengasuh anak-anak kita. Tenaga kerja yang kurang berkualitas dapat merusak upaya pembibitan untuk meningkatkan kualitas. Sangat penting bahwa tenaga kerja tahun-tahun awal dihargai, diakui dan dihargai dengan tepat untuk peran penting yang mereka mainkan dalam masyarakat.'
Titik krisis: Sektor ini menuju kekurangan keterampilan (Gambar: Getty Images/iStockphoto)
Dalam laporan tersebut, seorang manajer pembibitan mengatakan kekurangan dana adalah penghalang terbesarnya untuk dapat merekrut yang diambil.
Pendanaan memiliki efek besar pada tenaga kerja kita. Staf ditarik ke batas karena kurangnya dana dan peningkatan anak-anak karena 30 jam.
Pemerintah memperkenalkan Penitipan Anak Gratis 30 Jam pada tahun 2017 - memaksa penyedia untuk memberikan pengasuhan gratis kepada ribuan orang tua.
Namun, menurut angka terbaru, dana untuk ini rata-rata di £4,34 per anak - 34p pendek dari biaya rata-rata per jam untuk menyediakan penitipan anak. Akibatnya, pembibitan harus menutupi kekurangan tersebut - membuat mereka tidak punya uang.
'Kami tahu bahwa majikan akan senang membayar staf mereka pada tingkat yang pantas mereka terima, tetapi terhambat oleh kekurangan dana pemerintah untuk tempat-tempat 'gratis' yang membuat penyedia penitipan anak berjuang untuk memenuhi kebutuhan. Akibatnya mereka semakin sulit menarik kandidat yang tepat,” tambah Tanuku.
'Sungguh memilukan bahwa pekerja pembibitan yang berdedikasi harus meninggalkan pekerjaan yang mereka cintai untuk sektor ritel karena mereka membutuhkan upah yang lebih baik. Pemerintah mengecewakan anak-anak kita dengan tidak mendukung mereka yang bekerja tanpa lelah untuk memberi mereka awal terbaik dalam hidup.'
Berbicara secara anonim dalam laporan itu, seorang pekerja pembibitan berkata: 'kami butuh bantuan. Sektor ini sedang runtuh.'
Secara keseluruhan, 37% praktisi mengatakan mereka tidak yakin tentang berapa lama mereka akan bertahan di sektor ini sementara 24% mengatakan mereka mungkin akan keluar dalam satu hingga lima tahun.
Baca lebih lajut
