Perusahaan sedang menguji coba cara hidup baru(Gambar: Getty Images)
Sebuah perusahaan Inggris diatur untuk membuat empat hari seminggu permanen dengan semua staf diberikan akhir pekan yang panjang, tanpa penurunan gaji.
Perusahaan keuangan BWD, yang berbasis di Leeds, pertama kali menguji jam kerja yang lebih pendek selama proyek percontohan pada bulan Januari dalam upaya untuk meningkatkan moral dan produktivitas, sambil juga menangani kesejahteraan.
pangeran harry adik sarah
Dikatakan selama periode tiga bulan, itu melihat peningkatan kinerja yang luar biasa di seluruh papan.
Semua metrik internal perusahaan meningkat sebesar 26% dalam periode 90 hari. Dikatakan secara keseluruhan, staf merasa lebih bahagia dan lebih termotivasi – dan hasilnya adalah produktivitas yang lebih tinggi.
James Walker, direktur pelaksana BWD, mengatakan hari libur ekstra dikenal secara internal sebagai 'Hari Saya.
James Walker, bos BWD (Gambar: BWD)
Kami tidak mengambil keputusan untuk mencoba langkah itu kembali pada bulan Januari dengan ringan. Tapi kami memercayai karyawan kami dan selama tiga bulan terakhir perusahaan telah melihat buahnya, katanya.
Karyawan kami telah sepenuhnya merangkul 'My Day' dan senang mendengar apa yang telah mereka lakukan - mulai dari bersepeda sejauh 50 mil dan memancing, hingga menghabiskan lebih banyak waktu berkualitas bersama keluarga mereka.
Awal tahun ini, Spanyol mengungkapkan akan menjadi negara terbaru yang menguji coba empat hari baru dalam seminggu sebagai tanggapan terhadap pandemi Covid.
Perbendaharaan negara mengatakan itu adalah bagian dari paket tindakan untuk membantu membuat orang tetap bekerja - tetapi itu akan merugikan pemerintah £ 44 juta.
Itu juga bisa meningkatkan kualitas hidup secara serius (Gambar: SOPA Images/LightRocket via Getty Images)
igo Errejón, pemimpin, Más País, mengatakan: 'Hari kerja delapan jam tidak realistis seabad yang lalu.
Maria Alvarez, seorang pengusaha dan pendiri Kampanye 4 Hari Minggu di Spanyol, mengatakan bahwa percontohan itu mewakili 'ide yang masuk akal yang harus ada di setiap kotak peralatan pemerintah yang keluar dari krisis ini'.
'Apa yang diungkapkan oleh pilot ini adalah bahwa empat hari seminggu tidak pernah menjadi bulan. Justru sebaliknya,' katanya.
Joe Ryle, seorang juru kampanye dengan Kampanye Inggris 4 Hari Minggu, mengatakan negara itu bisa menjadi yang pertama di dunia yang membuat minggu yang lebih pendek menjadi permanen.
penurunan berat badan beyonce 2014
'Kita tahu dari sejarah bahwa jam kerja yang lebih pendek adalah cara terbaik untuk menyebarkan pekerjaan yang ada secara lebih merata di seluruh perekonomian pada saat resesi dan krisis ekonomi, katanya.
Bisakah minggu 4 hari menjadi hukum di Inggris?
Jam kerja yang lebih pendek bisa berarti kepuasan kerja yang lebih baik (Gambar: Getty Images)
Konsep kerja empat hari pertama kali mendapatkan momentum selama pemilihan Desember 2019, ketika Partai Buruh melayangkan kebijakan 32 jam kerja seminggu tanpa kehilangan gaji dalam sepuluh tahun.
Gagasan itu kemudian ditangguhkan, tetapi lembaga think tank Otonomi mengatakan itu harus dipertimbangkan kembali setelah krisis Covid. Ia berpendapat bahwa memperkenalkan kebijakan di Inggris dengan bantuan pemerintah akan memungkinkan bos untuk mempertahankan lebih banyak orang dalam daftar gaji.
Lembaga think tank mengatakan jangka panjang, itu juga bisa menciptakan hingga setengah juta pekerjaan.
Di bawah 'Skema Subsidi Waktu Kerja Lebih Pendek' yang diusulkan, perusahaan akan memotong staf hingga 80% jam tetapi masih membayar 100% dari upah mereka saat ini.
Upah akan didanai 80% oleh perusahaan dan 20% oleh negara pada tahun pertama.
Subsidi negara itu kemudian akan dikurangi sebesar 4% per tahun selama lima tahun hingga mencapai nol - menanamkan empat hari seminggu lebih luas.
Apakah menurut Anda hari yang lebih pendek dapat meningkatkan produktivitas? Beri tahu kami di komentar di bawah
pramusim man utd 2016
Laporan tersebut menunjukkan bahwa total biaya inisiatif akan menjadi setidaknya £9 miliar per tahun tetapi akan menghemat uang Pemerintah pada dukungan pengangguran dalam jangka panjang.
Otonomi, yang menggambarkan dirinya sebagai 'lembaga pemikir progresif independen', mengatakan idenya mengikuti skema di Jerman dan Inggris pada 1980-an.
Dijalankan dari 1979 hingga 1984, Skema Kompensasi Kerja Jangka Pendek Sementara membantu perusahaan Inggris melestarikan pekerjaan yang terancam punah dengan mengklaim sebagian dari gaji pekerja dari negara bagian.
Direktur Riset lembaga think tank Will Stronge mengatakan: 'Waktu kerja yang lebih pendek telah digunakan sepanjang sejarah sebagai cara untuk menanggapi krisis ekonomi.
'Ini memungkinkan pekerjaan untuk dibagi lebih merata di seluruh perekonomian. Alih-alih menopang ekonomi yang sudah gagal, pemerintah dapat bertindak untuk menyelamatkan pekerjaan dan menciptakan pola kerja yang lebih diinginkan untuk masa depan.'
Daftar ke buletin NEWSAM Money untuk mendapatkan saran dan berita terbaru
Dari kredit universal hingga cuti, hak kerja, pembaruan perjalanan, dan bantuan keuangan darurat - kami memiliki semua kisah keuangan besar yang perlu Anda ketahui sekarang.
Daftar ke buletin NEWSAM Money kami di sini.
