Cuti orang tua bersama itu sederhana(Gambar: Getty)
Tidak ada keraguan bahwa waktu yang dihabiskan bersama anak-anak Anda bukanlah waktu yang terbuang sia-sia.
Apakah itu manfaat untuk perkembangan mereka, hubungan yang Anda miliki dengan mereka atau dukungan yang ditawarkannya kepada wanita yang ingin kembali bekerja, ada nilai plus untuk tinggal di rumah bersama anak Anda.
Di Inggris, cuti bersama orang tua, atau SPL, diperkenalkan pada tahun 2015. Ini dirancang untuk meningkatkan peluang karir wanita dengan mempermudah berbagi tanggung jawab untuk membesarkan anak.
Orang tua dapat berbagi hingga 50 minggu cuti dan 37 minggu gaji resmi setelah kelahiran.
Penerimaan sangat rendah - sekitar 2 persen, menurut pemerintah, sebagian karena tidak terjangkau bagi pasangan jika sang ayah adalah wiraswasta atau berpenghasilan lebih dari sang ibu.
Tetapi salah satu hambatan yang lebih besar adalah memahami cara kerja sistem.
Anda dapat memeriksa apa yang menjadi hak Anda di sini dengan kalkulator cuti orang tua bersama. Jika Anda masih bingung, semoga panduan yang disusun dengan bantuan dari Komisi Persamaan dan Hak Asasi Manusia ini akan memperjelas semuanya.
Menghabiskan waktu bersama anak-anak Anda dapat bermanfaat dan membuahkan hasil dalam jangka panjang (Gambar: PeopleImages)
Cuti dan Bayar Paternitas Wajib
Ketika Anda menjadi seorang ayah, Anda berhak mengambil cuti untuk bersama keluarga baru Anda.
Namun, sebagian besar perusahaan mengharuskan Anda telah bekerja untuk jangka waktu tertentu sebelum Anda dapat mengakses ini - misalnya Anda biasanya tidak dapat memulai pekerjaan baru dan kemudian segera mengambil cuti.
Karyawan dengan masa kerja yang diperlukan dapat memilih untuk mengambil Cuti Ayah selama satu minggu atau satu minggu berturut-turut.
Tarif mingguan menurut undang-undang Paternity Pay adalah £ 140,98, atau 90 persen dari penghasilan mingguan rata-rata Anda (mana yang lebih rendah).
tubuh paul walker terbakar
Banyak majikan memilih untuk meningkatkan Gaji Paternitas Wajib dengan menawarkan gaji penuh selama dua minggu atau masa cuti yang diperpanjang.
Baca lebih lajut
Potong biaya penitipan anak
Skema Penitipan Anak Bebas Pajak £2.000 Baru Terapkan untuk penitipan anak gratis selama 30 jam Kakek-nenek kehilangan £231 setahun Pengasuhan anak: Apa yang menjadi hak AndaCuti dan Pembayaran Orang Tua Bersama
Selain cuti ayah hingga dua minggu, ayah yang memenuhi syarat memiliki hak hukum untuk mengambil Cuti Orang Tua Bersama hingga 50 minggu.
Meskipun kedengarannya hebat itu bukan tambahan untuk pasangan Anda - lebih tepatnya jumlah yang sama dengannya, Anda hanya berbagi minggu.
Orang tua yang mengambil Cuti Bersama Orang Tua dapat memilih untuk mengambil cuti ini secara bergiliran, bersama-sama atau kombinasi keduanya.
Orang tua dapat mengambil cuti secara terus-menerus, hingga tiga bagian terpisah (meskipun majikan dapat menyetujui lebih banyak). Blok dapat terus menerus atau terputus-putus.
Anda dapat memberikan pemberitahuan hingga tiga kali, sehingga Anda tidak perlu memutuskan semua Cuti Bersama Orang Tua sekaligus.
Majikan tidak harus menyetujui cuti yang terputus-putus, jadi sebaiknya diskusikan dengan manajer lini Anda sejak awal tentang apa yang mungkin dapat mereka izinkan.
Mereka melakukan harus setuju agar Anda hanya memesan satu lot Cuti Orang Tua Bersama yang berkelanjutan.
Ada banyak kesenangan yang bisa didapat (Gambar: Getty)
Karyawan yang memenuhi syarat untuk menerima Gaji Orang Tua Bersama yang Ditetapkan selama Cuti Orang Tua Bersama akan dibayar £140,98 per minggu, atau sebesar 90 persen dari pendapatan mingguan rata-rata karyawan, jika angka ini lebih rendah dari tarif mingguan yang ditetapkan Pemerintah, hingga maksimum 39 minggu dikurangi gaji bersalin, tunjangan bersalin atau gaji adopsi yang diambil oleh ibu (atau pengadopsi utama) termasuk gaji untuk cuti hamil wajib selama dua minggu.
Beberapa perusahaan memilih untuk meningkatkan Shared Parental Pay, jadi periksa kebijakan organisasi Anda.
Keadaan keuangan sering mendikte apa yang menurut para ayah dapat diambil, tetapi mengambil cuti dapat bermanfaat.
Dalam beberapa kasus, perusahaan pria mungkin menawarkan peningkatan gaji orang tua yang lebih baik daripada wanita yang mungkin berarti secara finansial bermanfaat bagi anggaran keluarga bagi ibu untuk kembali bekerja lebih cepat dan ayah mengambil cuti.
Baca lebih lajut
Dukungan finansial untuk orang tua
Kredit Kakek-Nenek Penitipan Anak Bebas Pajak Penitipan Anak Gratis 30 Jam Bayaran AyahMengambil Cuti Orang Tua Bersama dan tetap berhubungan
Jika Anda dan pasangan telah memutuskan untuk mengambil Cuti Bersama Orang Tua, Anda perlu mempersiapkan diri untuk jangka waktu yang lebih lama dari pekerjaan.
Ini akan sangat tergantung pada bagaimana Anda memutuskan untuk meluangkan waktu (hingga 50 minggu).
Anda dapat memilih untuk mengambil cuti ini secara bergiliran, bersama-sama atau dalam kombinasi keduanya.
Anda juga dapat memilih untuk mengambil cuti dalam blok terus menerus atau terputus-putus.
Agar berhak mengambil Cuti Bersama Orang Tua, Anda dan pasangan harus memenuhi persyaratan kelayakan yang berbeda dan memberikan beberapa pemberitahuan.
Jadi, penting bagi Anda untuk melakukan riset dan memeriksa dengan manajer Anda atau departemen SDM organisasi Anda untuk memastikan Anda tahu persis apa yang perlu Anda lakukan dan kapan.
Cuti Orang Tua Bersama sangat fleksibel
Karyawan juga dapat menggunakan hingga 20 hari Shared Parental Leave in Touch (SPLIT) untuk bekerja. Dalam praktiknya, ini dapat digunakan untuk menciptakan periode kerja paruh waktu tanpa perubahan kontrak.
Hari SPLIT juga dapat digunakan untuk mengikuti perkembangan terkini, atau tersedia untuk acara dan pertemuan penting.
Menghabiskan waktu bersama anak baru Anda bisa sangat bermanfaat (Gambar: Getty)
Penggunaannya harus disetujui, jadi bicarakan dengan manajer lini Anda tentang apa yang paling cocok untuk Anda berdua.
Komunikasi yang baik dengan manajer lini Anda sangat penting jika Anda mengambil cuti panjang.
Berikut adalah beberapa hal yang mungkin ingin Anda diskusikan:
Perencanaan penutup: perencanaan awal untuk ketidakhadiran Anda membantu mengurangi dampak negatif pada kolega dan organisasi Anda.
Pengaturan kontak: setujui tingkat kontak yang Anda rasa nyaman saat pergi.
Ada hal yang lebih penting dari uang (Gambar: Getty)
Misalnya, bicarakan apakah Anda ingin pembaruan rutin tentang berita perusahaan, hanya mendengar tentang perkembangan penting, atau hal-hal yang memengaruhi Anda secara pribadi seperti peluang promosi atau pelatihan.
Anda selalu dapat berubah pikiran tentang hal ini selama cuti Anda.
Penilaian kinerja: meminta agar penilaian kinerja dilakukan sesaat sebelum Anda memulai cuti yang diperpanjang.
Ini akan memastikan Anda diperlakukan dengan adil, terutama jika sistem penilaian Anda memengaruhi kenaikan gaji atau bonus.
Kembali bekerja: mengobrol informal tentang tanggal kembali bekerja. Anda mungkin juga ingin berbicara tentang pengaturan kerja yang fleksibel, seperti kerja paruh waktu atau tangkas – atau pengembalian bertahap untuk memudahkan transisi kembali.
Jelaskan bahwa apa yang Anda bicarakan hanyalah indikasi preferensi untuk membantu Anda merencanakan, bukan sesuatu yang kaku.
pewarna rambut pirang terbaik uk
Informasi lebih lanjut dapat ditemukan di sini .
