Skema ini sedang mempersiapkan perombakan besar-besaran bulan depan(Gambar: Getty)
Kanselir Rishi Sunak telah memperingatkan sejumlah perubahan skema cuti sebelum berakhir untuk semua 9 juta penggugat pada bulan Oktober.
Karyawan akan dapat kembali bekerja paruh waktu mulai 1 Juli, sementara gaji mereka tetap disubsidi oleh pemerintah.
Mulai bulan Agustus, pemberi kerja juga harus mulai memberikan kontribusi, dan pada bulan Oktober, semua perusahaan akan diminta untuk membayar 20% dari upah - tetapi apa artinya ini bagi Anda?
Jika Anda khawatir tentang redundansi, kami memiliki panduan lengkap tentang hak Anda, di sini .
Tapi yang terpenting, sebagai bagian dari upaya untuk mencegah pemutusan hubungan kerja, Rektor mengatakan bos Anda akan dapat membawa Anda kembali pada giliran paruh waktu mulai bulan depan.
Di bawah inisiatif ini, Anda akan dapat bekerja dalam jumlah jam tertentu, dan gaji Anda akan diisi ulang oleh Departemen Keuangan. Ini adalah bagian dari upaya untuk membantu bisnis yang kesulitan bangkit kembali setelah penutupan selama 11 minggu.
Saat kami mempersiapkan perubahan baru ini untuk diterapkan, kami telah melihat apa artinya bagi Anda, di bawah ini.
1. Bisakah saya kembali bekerja paruh waktu?
Ya, asalkan Anda memiliki - atau sedang menyelesaikan - masa cuti selama tiga minggu
Agar memenuhi syarat untuk cuti paruh waktu, Anda harus menyelesaikan setidaknya tiga minggu penuh pada skema sebelum 30 Juni.
Ini berarti majikan Anda seharusnya sudah mendaftarkan Anda paling lambat 10 Juni.
Di bawah skema tersebut, karyawan dapat setuju untuk bekerja beberapa hari per minggu, dan menerima gaji cuti untuk sisanya.
Mereka yang tidak ingin memanfaatkan cuti fleksibel masih dapat menggunakan pengaturan cuti yang sudah ada sebelumnya hingga 31 Oktober 2020, tetapi skema ini ditutup sepenuhnya untuk pendatang baru mulai 30 Juni 2020.
2. Bagaimana cara menghitung gaji Anda jika Anda cuti paruh waktu
Mulai 1 Juli, perusahaan akan dapat meminta staf untuk kembali bekerja paruh waktu. Pemerintah belum menentukan jam berapa ini - dikatakan majikan individu akan dapat memilih apa yang cocok untuk mereka.
Poin penting di sini adalah bahwa siapa pun yang diambil kembali waktu penuh harus dibayar penuh untuk semua jam kerja.
Pemerintah kemudian akan terus membayar hingga 80% - hingga £2.500 - untuk jam-jam Anda tidak dapat bekerja.
Dan pengusaha masih memiliki opsi untuk menambah 20% tambahan tetapi tidak wajib.
Jadi berapa gaji Anda jika Anda telah cuti paruh waktu?
Mitra hukum ketenagakerjaan Clive Dobbin di firma hukum Paris Smith telah menjelaskan bagaimana pekerja dapat menghitung gaji mereka.
'Mulai 1 Juli 2020, karyawan yang telah cuti dapat kembali bekerja secara fleksibel – sehingga mereka dapat kembali bekerja selama beberapa jam normal, tetapi tetap cuti selama sisa waktu mereka.
'Jadi, misalnya, seorang karyawan yang biasanya bekerja 40 jam per minggu mungkin telah cuti sejak April 2020. Jika tarif upah per jam normal mereka adalah £10 per jam, maka selama cuti mereka akan dibayar 80% dari gaji normal mereka. gaji. Oleh karena itu karyawan ini akan dibayar £320 per minggu.
'Di bawah pengaturan cuti fleksibel yang baru, karyawan di atas dapat setuju dengan majikan mereka untuk kembali bekerja selama 10 jam, dan tetap cuti selama 30 jam tersisa.
'Dalam hal pembayaran, jika seorang karyawan kembali bekerja selama 10 jam per minggu, maka mereka harus dibayar penuh, normal, membayar 10 jam itu. Majikan kemudian bertanggung jawab untuk membayar jam-jam tersebut, dan tidak dapat menuntut kembali biaya tersebut dari pemerintah. Untuk 10 jam per minggu ini, karyawan ini akan dibayar £100 (jadi 10 x £10/jam).
'Dalam contoh kami, karyawan tetap cuti selama 30 jam. Karyawan harus terus menerima 'gaji cuti' mereka selama 30 jam ini, yang merupakan 80% dari gaji normal mereka untuk jam-jam tersebut (walaupun majikan dapat menambah ini jika mereka mau). Oleh karena itu, karyawan berhak atas 80% dari upah normal mereka untuk jam cuti, jadi 80% dari 30 x £10, atau £240,' Clive menjelaskan.
'Setelah ini, dengan setuju untuk kembali bekerja selama 10 jam per minggu, karyawan tersebut kemudian berhak untuk dibayar total £340 - £240 untuk 30 jam cuti dan £100 untuk jam kerja yang sebenarnya. Ini sebanding dengan £320 jika mereka tetap benar-benar cuti.'
3. Siapa yang bisa mendaftar cuti
(Gambar: Getty)
Siapa pun yang memiliki jenis kontrak kerja apa pun dapat cuti, termasuk kontrak penuh waktu, paruh waktu, agen, fleksibel, atau tanpa jam kerja.
Tetapi agar memenuhi syarat untuk skema mulai 1 Juli dan seterusnya, pekerja harus telah cuti setidaknya selama tiga minggu berturut-turut antara 1 Mei dan 30 Juni.
Skema ini ditutup untuk pelamar baru pada 30 Juni.
Ini tidak tersedia untuk wiraswasta. Jika Anda seorang pekerja lepas, Anda harus mengajukan permohonan kredit universal atau hibah usaha kecil sebagai gantinya.
'Setiap entitas dengan penggajian Inggris dapat mendaftar, termasuk bisnis, amal, agen perekrutan dan otoritas publik,' kata Pemerintah dalam sebuah pernyataan.
4. Batas atas klaim
Sampai baru-baru ini, perusahaan diberitahu bahwa mereka dapat mendaftarkan karyawan sebanyak yang diperlukan untuk cuti.
Namun mulai 1 Juni, ini akan dibatasi pada jumlah klaim yang dibuat pada bulan Juni (atau klaim bulan terakhir).
Artinya, jika Anda mengklaim untuk 30 karyawan di bulan Juni, sekarang Anda akan dibatasi hingga 30 orang per bulan hingga Oktober.
Ini untuk mendorong bos agar memudahkan pekerja kembali ke penggajian penuh waktu.
5. Perubahan aturan cuti tiga minggu
Saat ini, majikan dapat mengambil cuti dan cuti pekerja secara bergilir - asalkan mereka telah menyelesaikan setidaknya tiga minggu sekaligus.
Namun, ketika kerja paruh waktu mulai berlaku pada bulan Juli, aturan tiga minggu ini akan dihapus.
6. Perubahan bagi mereka yang kembali bekerja dari cuti hamil
Pemerintah telah mengkonfirmasi rencana untuk menjaga skema cuti terbuka untuk orang tua - bahkan setelah ditutup untuk karyawan baru pada 30 Juni.
Pengumuman tersebut berarti staf yang kembali dari cuti melahirkan dan cuti melahirkan setelah 1 Juli akan dapat bergabung dengan skema retensi pekerjaan jika majikan mereka tidak dapat membawa mereka kembali bekerja.
Kanselir Rishi Sunak berkata: 'Ketika saya mengumumkan perubahan ini [untuk cuti] bulan lalu, saya jelas ingin melakukan ini dengan cara yang adil, yang mendukung orang kembali bekerja. Tetapi bagi orang tua yang kembali dari cuti, keadaan mereka berarti mereka masih membutuhkan dukungan, dan saya senang bahwa mereka akan dapat menerima bantuan keuangan yang mereka dan keluarga mereka butuhkan.'
Mereka yang kembali bekerja (termasuk dari cuti sakit), akan dihitung gajinya terhadap gaji mereka, sebelum pajak, bukan gaji yang mereka terima selama cuti resmi.
Baca lebih lajut
Furlough menjelaskan
Perubahan cuti 1 Juli Aturan cuti dijelaskan Cuti dan PHK Cara menghitung gaji paruh waktu7. Apakah saya masih bisa diberhentikan jika sedang cuti?
Sayangnya ya.
'Skema ini dimaksudkan untuk membuat orang tetap bekerja,' pengacara ketenagakerjaan Slater dan Gordon, Danielle Parsons menjelaskan.
'Namun tidak ada dalam pedoman pemerintah saat ini yang mencegah majikan membuat staf berlebihan selama periode cuti. Pengusaha harus menyadari bahwa HMRC dapat mengaudit klaim mereka.'
andrew maxwell saya seorang selebriti
Namun, itu tidak akan memengaruhi hak pembayaran redundansi Anda.
'Jika Anda diberhentikan saat cuti maka hak Anda untuk membayar redundansi harus tetap tidak terpengaruh.
'Majikan Anda tetap harus menginformasikan dan berkonsultasi dengan Anda tentang setiap redundansi peran Anda dan harus melaksanakan proses redundansi yang adil.
'Jika Anda adalah seorang karyawan dengan masa kerja lebih dari dua tahun terus-menerus maka Anda mungkin memiliki klaim untuk pemecatan yang tidak adil jika pekerjaan Anda dihentikan secara tidak adil karena alasan yang tidak adil dan/atau tanpa prosedur yang adil. Jika ini terjadi, Anda harus mengambil tindakan dalam waktu tiga bulan.'
