Hampir setiap orang di negara ini memiliki hak hukum untuk istirahat di tempat kerja(Gambar: Getty)
Hampir setiap orang yang memiliki pekerjaan memiliki hak hukum atas tiga jenis istirahat yang berbeda dari pekerjaan.
Ditetapkan dalam undang-undang, Anda memiliki hak untuk cuti di siang hari, antara hari dan setiap minggu.
Ada beberapa pengecualian - transportasi laut; transportasi darat; angkatan bersenjata, layanan darurat, atau polisi selama 'bencana atau bencana luar biasa'; dan orang-orang seperti direktur pelaksana yang memilih jam kerja mereka sendiri - tetapi semua orang disertakan.
Artinya bos Anda harus membiarkan Anda mengambilnya, apa pun yang mereka klaim, dan jika tidak, mereka bisa diseret ke depan pengadilan.
Hak Anda untuk berhenti bekerja saat bekerja
Beginilah cara mereka bekerja:
cerai antonio banderas dan melanie griffith
-
Istirahat selama shift Anda - Anda berhak atas satu kali istirahat 20 menit tanpa gangguan selama hari kerja, jika Anda bekerja lebih dari 6 jam sehari. Anda dapat mengambilnya sebagai istirahat makan siang, istirahat minum teh atau apapun yang Anda suka. Sayangnya tidak harus dibayar.
-
Waktu antar shift - Yang ini cukup sederhana - bos Anda tidak dapat membuat Anda kembali bekerja dalam waktu 11 jam setelah Anda pergi. Artinya kalau selesai jam 8 malam, besoknya jangan mulai sebelum jam 7 pagi.
-
Istirahat di antara minggu kerja - bos Anda harus menawarkan Anda setidaknya 24 jam setiap minggu tanpa pekerjaan apa pun ATAU istirahat 48 jam tanpa gangguan tanpa bekerja setiap dua minggu
Ini adalah istirahat minimum yang berhak Anda dapatkan secara hukum, kontrak kerja Anda mungkin mengatakan bahwa Anda berhak atas lebih dari ini.
Jika Anda melewatkan istirahat, bisakah Anda mengambilnya nanti?
Jika Anda berada dalam pekerjaan di mana seseorang harus ada - seperti menjaga meja depan misalnya - Anda mungkin melewatkan waktu istirahat yang dijadwalkan.
Jadi kabar baiknya adalah Anda bisa mengambil 'istirahat kompensasi' nanti.
Anda perlu mengambil istirahat kompensasi dalam 'waktu yang wajar' sejak Anda melewatkan waktu istirahat yang dijadwalkan - dan itu harus berlangsung selama istirahat yang Anda lewatkan.
Anda dapat mengambilnya jika Anda seorang pekerja shift, Anda bekerja di pekerjaan yang harus selalu ada perlindungan - seperti rumah sakit - atau Anda adalah seorang penjaga keamanan.
Jika Anda berusia di bawah 18 tahun, Anda mendapatkan lebih banyak istirahat
Ada lebih banyak hak untuk istirahat - dan aturan kerja yang berbeda - untuk orang di bawah usia 18 tahun.
Misalnya, jika Anda berusia di bawah 18 tahun, Anda biasanya tidak dapat bekerja lebih dari 8 jam sehari atau 40 jam seminggu.
Anda juga berhak untuk:
- Istirahat 30 menit jika Anda bekerja lebih dari 4 jam 30 menit dalam sehari
- 12 jam istirahat antara setiap hari kerja
- 2 hari istirahat dalam seminggu
Bagaimana dengan shift malam?
Pekerja yang lebih muda mendapatkan perlindungan ekstra (Gambar: Getty)
Ada juga batasan pada shift malam, yang berarti Anda biasanya tidak dapat bekerja antara jam 10 malam dan 6 pagi. Jadi jika kontrak Anda mengatakan Anda harus bekerja setelah jam 10 malam, Anda harus selesai sebelum jam 11 malam dan tidak mulai lagi sampai jam 7 pagi.
Anda juga umumnya tidak diizinkan bekerja antara tengah malam dan jam 4 pagi.
Ada beberapa pengecualian meskipun - misalnya untuk orang yang memiliki pekerjaan di rumah sakit, pertanian, toko, hotel, katering, toko roti, membuat pengiriman surat kabar atau orang yang bekerja di industri budaya, seni, olahraga atau periklanan.
Baca lebih lajut
Hak kerja
Berapa upah minimum? Memahami kontrak tanpa jam Apa yang harus diberitahukan kepada bos Anda bahwa Anda sakit Apa yang harus dilakukan jika Anda dibuat berlebihan?Apa yang harus dilakukan jika Anda ditolak istirahat?
Jika bos Anda tidak mengizinkan Anda untuk istirahat, Anda berhak - langkah pertama adalah berbicara dengan mereka untuk melihat apakah Anda dapat menyelesaikan masalah tersebut.
Langkah selanjutnya, jika tidak berhasil, adalah mengajukan keluhan tertulis. Jika ada yang tersedia, Anda dapat meminta orang HR untuk membantu dan mendapatkan saran dari perwakilan serikat pekerja Anda jika Anda memilikinya.
Jika itu masih tidak menyelesaikan masalah, Anda dapat mengajukan klaim ke pengadilan ketenagakerjaan.
Tetapi Anda tidak dapat melakukan ini sampai Anda melewati dan Konsiliasi awal Acas pertama.
Kabar baiknya adalah bahwa ada batas waktu tiga bulan untuk proses konsiliasi, dan itu dimulai dari tanggal majikan Anda tidak mengizinkan Anda istirahat.
