Bos Anda HARUS memberi Anda cuti jika anak Anda sakit - fakta tentang cuti orang tua di tempat kerja

Dua dari lima orang tua muda yang meminta pengaturan kerja yang fleksibel sedang 'dihukum' dengan jam kerja yang lebih sedikit, shift yang lebih buruk dan bahkan kehilangan pekerjaan mereka, sebuah laporan memperingatkan.

Lebih dari setengah dari mereka yang bekerja di sektor bergaji rendah seperti ritel dan perhotelan tidak menyadari hak kerja mereka dalam hal merawat tanggungan, dengan banyak yang tidak mengetahui 'cuti orang tua yang tidak dibayar', menurut penyelidikan TUC.

TUC menyerukan serangkaian tindakan, termasuk agar semua pekerja diberi pemberitahuan tentang shift mereka setidaknya satu bulan sebelumnya. (Gambar: Getty)

Banyak dari 1.000 orang tua yang disurvei mengatakan bahwa mereka sebelumnya telah diberitahu untuk mengambil cuti sakit atau liburan untuk menutupi perawatan anak, sementara beberapa mengatakan mereka telah ditolak cuti untuk menutupi keadaan darurat.

Sekretaris Jenderal Frances O'Grady mengatakan: 'Terlalu banyak tempat kerja yang mengharapkan ibu dan ayah untuk melupakan semua tentang anak-anak mereka segera setelah mereka berjalan melewati pintu, tetapi itu adalah mimpi buruk untuk merencanakan pengasuhan anak ketika bos Anda mengubah shift Anda dengan cepat. topi, dan Anda tidak pernah bekerja pada jam mingguan yang sama dua kali.

'Banyak orang tua takut kehilangan shift, mengambil cuti yang tidak dibayar atau dipandang buruk di tempat kerja jika mereka membutuhkan waktu istirahat untuk menjaga anak-anak mereka, dan itu mengejutkan bahwa beberapa ibu dan ayah dilarang membawa anak-anak mereka ke rumah sakit ketika mereka sakit.

'Semua pekerja harus diberi pemberitahuan tentang shift mereka setidaknya satu bulan sebelumnya. Semua orang di tempat kerja harus mendapatkan orang tua yang sama. hak sejak hari pertama, dan setiap orang harus diberi informasi tertulis tentang hak-hak ini.'

xbox series x tanggal rilis uk

TUC mengkritik sikap beberapa majikan, mengatakan lebih dari dua dari lima pria yang disurvei merasa 'stigmatisasi' di tempat kerja karena membutuhkan fleksibilitas untuk pengasuhan anak.

Laporan itu mengatakan banyak orang tua muda dihukum jika mereka meminta majikan mereka untuk pengaturan kerja yang fleksibel, memberi tahu TUC bahwa mereka kemudian diberi jam kerja yang lebih sedikit, shift yang lebih buruk atau bahkan kehilangan pekerjaan mereka.

Tracey Moss, pakar ketenagakerjaan di Citizens Advice mengatakan: 'Anda memiliki hak untuk meminta hingga 18 minggu cuti orang tua yang tidak dibayar dalam satu tahun, yang harus diambil dalam blok satu minggu pada satu waktu. Meskipun Anda memiliki hak untuk bertanya, majikan Anda tidak harus setuju - jika tidak praktis, misalnya, mereka dapat menolak.

'Dalam keadaan darurat, Anda berhak mengambil cuti untuk memastikan anak Anda dirawat. Ini dikenal sebagai cuti tanggungan. Majikan Anda tidak dapat menolak cuti tanggungan Anda jika Anda tidak punya pilihan lain, dan Anda tidak dapat didisiplinkan atau dipecat karena mengambil cuti.

'Jika majikan Anda tidak memberi Anda waktu istirahat, atau telah mendisiplinkan Anda karena harus menjaga anak Anda, hubungi Citizens Advice terdekat untuk mendapatkan bantuan.'

• Bicaralah dengan manajer Anda - Pengusaha yang berbeda memiliki kebijakan yang berbeda. Mereka mungkin mengizinkan Anda untuk mengambil cuti berbayar, cuti tahunan atau mengganti jam kerja di kemudian hari dalam seminggu.
• Minta cuti orang tua - Jika Anda membutuhkan cuti lebih dari seminggu, mintalah cuti orang tua. Anda harus telah bekerja untuk majikan Anda selama lebih dari satu tahun.
• Meminta cuti tergantung - ini untuk digunakan dalam keadaan darurat. Jika manajer Anda menolak, Anda mungkin harus tetap pergi. Jika mereka mencoba mendisiplinkan atau memecat Anda karena pergi, Anda bisa mendapatkan dukungan dari Citizens Advice.

Baca lebih lajut

Dukungan finansial untuk orang tua

Apa itu 'cuti orang tua yang tidak dibayar'?

Cuti orang tua adalah bentuk cuti yang tidak dibayar yang memberikan hak kepada pekerja untuk mengambil cuti untuk merawat anak mereka.

grace jones fern britton

Setiap karyawan berhak atas cuti hingga 18 minggu untuk setiap anak dan anak angkat, hingga ulang tahun ke-5 mereka - atau ke-18 jika anak tersebut menyandang disabilitas.

david attenborough dengan hewan

Batas berapa banyak cuti orang tua yang dapat diambil setiap orang tua dalam setahun adalah empat minggu.

Anda harus mengambil cuti orang tua selama satu minggu penuh dan bukan pada hari-hari ganjil, kecuali majikan Anda menyetujui sebaliknya atau anak Anda cacat.

Karyawan yang memenuhi syarat dapat meminta jenis cuti ini ke:

• Habiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka
• Lihatlah sekolah baru
• Tetapkan anak-anak ke dalam pengaturan pengasuhan anak baru
• Habiskan lebih banyak waktu bersama keluarga, seperti mengunjungi kakek-nenek

Selama periode ini, semua hak kerja Anda akan tetap terlindungi - seperti hak cuti tahunan dan hak Anda untuk kembali bekerja.

Untuk memenuhi syarat, Anda harus:

• Telah bekerja di organisasi selama lebih dari setahun
• Memiliki 'tanggung jawab orang tua' untuk anak, sebagaimana didefinisikan di bawah Undang-Undang Anak 1989
• Dinamakan pada akte kelahiran anak atau telah memperoleh tanggung jawab resmi orang tua secara hukum

Waktu istirahat untuk merawat anak yang tidak sehat atau tanggungan

Majikan harus secara hukum memberikan waktu istirahat untuk menangani keadaan darurat yang tidak terduga (Gambar: Perpustakaan Foto Sains RF)

Berdasarkan rumah , tubuh di belakang pekerja' hak, semua karyawan berhak untuk cuti selama jam kerja untuk menangani hal-hal yang tidak terduga dan keadaan darurat. Ini termasuk waktu istirahat untuk mendukung tanggungan.

Tidak ada hak hukum untuk dibayar; namun beberapa majikan mungkin menawarkan hak kontraktual untuk membayar berdasarkan syarat dan ketentuan kerja.

Dalam kebanyakan kasus, satu atau dua hari akan cukup untuk menangani krisis langsung, tetapi itu akan tergantung pada keadaan masing-masing - banyak majikan akan memilih untuk membayar Anda hingga dua hari. Waktu istirahat di luar ini dapat mengakibatkan cuti yang tidak dibayar.

Tanggungan didefinisikan sebagai pasangan, pasangan, anak, orang tua, atau seseorang yang bergantung pada karyawan untuk perawatan, tetangga yang sudah lanjut usia misalnya.

Karyawan harus memberi tahu majikan sesegera mungkin alasan ketidakhadiran dan berapa lama mereka akan absen.

waktu kick off liverpool vs real madrid

Baca lebih lajut

Hak kerja

Penting untuk diperhatikan:

• Waktu istirahat untuk tanggungan tidak dibayar kecuali majikan bersedia memberikan waktu istirahat yang dibayar berdasarkan syarat dan ketentuan kerja.

• Hak adalah waktu istirahat yang wajar - biasanya satu atau dua hari tetapi ini akan tergantung pada keadaan masing-masing.

• Hak cuti adalah untuk menangani keadaan darurat yang melibatkan tanggungan.

• Tanggungan adalah seseorang yang bergantung pada karyawan untuk perawatan.

Hak cuti meliputi:

• Gangguan dalam pengasuhan anak

• Untuk menempatkan perawatan jangka panjang untuk anak-anak atau kerabat lanjut usia

  saya memenangkan lotre

• Untuk merawat tanggungan yang jatuh sakit atau dibawa ke rumah sakit

• Untuk mengatur atau menghadiri pemakaman.