Begitu banyak orang menghadapi ketidakpastian pekerjaan saat ini(Gambar: Getty)
linus roach vanya roach
Jutaan pekerja di Inggris menghadapi ketidakpastian pekerjaan saat Kanselir bersiap untuk mengakhiri skema cuti untuk selamanya.
Pelonggaran skema tersebut merupakan bagian dari upaya yang lebih luas untuk mengembalikan ekonomi Inggris ke tingkat normalitas.
Mulai bulan ini, pengusaha akan didorong untuk membawa lebih banyak staf kembali ke kantor mereka, sementara perusahaan juga harus mulai memberikan kontribusi 5% terhadap gaji bulanan.
Dari September, ini akan naik menjadi 15% dan dari Oktober 20%, sebelum skema ditutup untuk selamanya pada 31 Oktober.
Ini memicu kekhawatiran jutaan pekerja dapat menghadapi pemutusan hubungan kerja karena kerugian finansial selama berbulan-bulan terus melanda bisnis di seluruh Inggris.
(Gambar: Getty Images/Caiaimage)
Meskipun banyak karyawan telah kembali bekerja sejak pembukaan kembali sektor ritel dan perhotelan, jutaan orang tetap cuti, banyak dari mereka di sektor-sektor yang sekarang menghadapi penutupan lebih lama atau pembatasan yang akan mencegah mereka beroperasi pada kapasitas penuh.
Dan Pemerintah tidak memiliki rencana untuk melindungi para pekerja ini lebih lanjut.
Pada hari Jumat, Rishi Sunak menolak seruan untuk memperpanjang cuti dengan alasan bahwa itu 'tidak adil' bagi mereka yang telah menunda hidup mereka selama pandemi.
Sejauh ini, itu merugikan Departemen Keuangan £31 miliar.
Jadi, apa hak Anda jika Anda khawatir pekerjaan Anda berisiko dan berapa banyak yang secara hukum berhak Anda dapatkan dalam pembayaran redundansi?
Berapa gaji yang berhak saya dapatkan jika saya telah diberhentikan karena cuti?
Anda mungkin berhak atas lebih dari sekadar pembayaran menurut undang-undang (Gambar: Getty)
Jika Anda diberhentikan, Anda berhak untuk menerima pembayaran pemberitahuan dan liburan yang masih harus dibayar tetapi tidak digunakan, menurut hukum.
Anda mungkin juga berhak atas pembayaran menurut undang-undang - meskipun ini akan tergantung pada berapa lama Anda bekerja dengan majikan Anda.
'Anda hanya berhak atas pembayaran redundansi menurut undang-undang setelah Anda bekerja untuk majikan Anda terus menerus selama 2 tahun penuh,' menjelaskan
Pam Loch, mitra kerja di firma hukum Loch Associates.
'Pembayaran redundansi wajib dihitung menggunakan formula yang memperhitungkan usia, masa kerja, dan gaji kotor mingguan Anda.
'Jika Anda dibuat berlebihan, gaji mingguan yang digunakan untuk menyelesaikan pembayaran redundansi menurut undang-undang Anda dibatasi pada £ 538 dan ini harus dihitung dengan gaji pra-cuti Anda.
'Pembayaran redundansi hukum maksimum yang dapat Anda terima adalah £16.140. Ada kalkulator yang dapat Anda gunakan untuk mengerjakannya di situs web Gov.uk di sini .
Baca lebih lajut
Hak kerja
Berapa upah minimum? Memahami kontrak tanpa jam Apa yang harus diberitahukan kepada bos Anda bahwa Anda sakit Apa yang harus dilakukan jika Anda dibuat berlebihan?'Anda juga harus memeriksa kontrak kerja Anda atau buku pegangan staf untuk mengetahui apakah majikan Anda memiliki kebijakan pembayaran redundansi yang ditingkatkan. '
Ini bisa berarti Anda berhak menerima lebih dari pembayaran minimum menurut undang-undang.
'Pembayaran pemberitahuan Anda didasarkan pada layanan juga dan lamanya pemberitahuan harus ditetapkan dalam kontrak kerja Anda. Jika Anda tidak memiliki kontrak tertulis, Anda berhak atas pembayaran pemberitahuan menurut undang-undang minimal. Jumlah ini diatur dalam undang-undang dan dibatasi pada 12 minggu gaji selama 12 tahun bekerja dengan majikan Anda.'
Penting untuk dicatat bahwa majikan Anda dapat membuat Anda cuti saat Anda mengerjakan pemberitahuan Anda, jadi jangan berasumsi bahwa Anda akan menerima pembayaran pemberitahuan sebagai pembayaran sekaligus.
'Jika menurut Anda pembayaran redundansi Anda telah dihitung secara tidak benar, mulailah dengan berbicara dengan majikan Anda karena itu mungkin hanya kesalahan admin.
'Jika Anda terus meyakini bahwa pembayaran tersebut tidak benar, Anda dapat mengajukan keluhan tertulis resmi kepada majikan Anda menggunakan prosedur keluhan mereka. Jika Anda masih mengalami masalah dalam menyelesaikan situasi tersebut, maka Anda mungkin perlu meminta nasihat ahli hukum ketenagakerjaan atau menghubungi Acas yang mungkin dapat membantu Anda pada awalnya.'
jenis seks kim kardashian
