(Gambar: Getty)
Wajar untuk mengatakan bahwa rata-rata orang akan memperhatikan jika mereka tiba-tiba mendapat tambahan £2.000 - karena kesalahan.
Jumlah yang cukup besar untuk menjamin jawaban atas beberapa pertanyaan penting, seperti bagaimana dan mengapa.
anjing apa yang dilarang di inggris
Tetapi bagaimana jika jumlah itu jauh lebih kecil - dan bagaimana jika Anda melewatkan kesalahan sama sekali?
Ini adalah kesulitan yang dialami seorang pekerja dalam minggu ini setelah dia menghubungi kami karena kesalahan penggajian.
Louise telah menerima gaji terakhirnya dari majikannya - sebuah jaringan jalan raya - di mana dia dikontrak untuk bekerja 30 jam seminggu.
Sebelum menerimanya, dia diberi tahu bahwa upah terakhirnya akan mencakup semua tunjangan hari raya yang belum dibayar, serta tambahan dan setiap lembur yang diundur.
Jadi ketika slip gaji terakhirnya tiba, dia dengan polosnya melanjutkan untuk membelanjakannya.
Namun, tiga bulan kemudian, sebuah surat tiba-tiba dari mantan majikannya datang mengklaim audit telah menemukan perbedaan £ 600 dalam upah terakhirnya.
Perusahaan menyatakan dia memiliki waktu maksimal dua minggu untuk membayar kembali uang yang tidak lagi dia miliki.
Ketika dia mempermasalahkan hal ini, dia diberitahu bahwa dia akan ditempatkan pada rencana pembayaran tetap sebagai gantinya - yang akan mereka putuskan atas namanya. Namun, ini juga jauh lebih tinggi daripada jumlah yang bisa dia bayarkan dengan mencicil.
Louise diberitahu bahwa dia akan menghadapi tindakan hukum jika dia menolak untuk membayar - dengan perusahaan bersikeras bahwa dia 'yang harus disalahkan'. dan menolak untuk menerima bahwa dia menghabiskan uang itu dengan itikad baik - dan tidak ada kesan bahwa itu adalah kesalahan.
Bisakah Louise dipaksa untuk membayarnya kembali?
Karyawan harus dikonsultasikan tentang bagaimana dan kapan uang itu harus dibayar kembali dan memberikan persetujuan tertulis mereka
Dalam kasus Louise, sayangnya majikannya memiliki hak untuk mendapatkan kembali uang tersebut - namun dia juga memiliki alasan kuat untuk membantahnya.
'Sayangnya, jika Anda keliru membayar lebih oleh majikan Anda, Anda dapat diminta untuk membayar kembali uang itu,' jelas Samantha Jenkins, penasihat hukum di Hukum .
peringkat pemain liverpool fc
'Ini benar bahkan dalam kasus di mana majikan menyadari kesalahan mereka beberapa saat setelah pembayaran lebih dilakukan, atau di mana Anda telah meninggalkan pekerjaan mereka.'
Bahkan, di bawah pedoman, majikan memiliki waktu hingga enam tahun untuk meminta uang ini kembali.
'Berdasarkan Bagian 14 dari Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 1996, di mana karyawan tetap bekerja, majikan berhak untuk melakukan pemotongan dari upah berkelanjutan karyawan untuk memulihkan jumlah yang dibayar lebih.
'Jika karyawan tersebut telah meninggalkan pekerjaannya, dan oleh karena itu tidak ada pemotongan dari upah yang sedang berlangsung, majikan dapat menghubungi mantan karyawan mereka dan meminta pembayaran kembali.'
Namun Jenkins mengatakan bahwa bagaimanapun juga, majikan harus berperilaku wajar dalam mencari penggantian upah. Misalnya, jika pekerja berada pada upah minimum, mereka harus mempertimbangkan hal ini ketika memutuskan rencana pembayaran kembali.
'Pemberi kerja harus memberi tahu karyawan tentang jumlah yang telah dibayar lebih dan berusaha untuk menyetujui rencana pembayaran kembali selama jangka waktu yang wajar.
'Jika Anda menolak, atau gagal, untuk membayar kembali upah yang dibayar lebih, Anda mungkin mendapati bahwa majikan Anda membawa Anda ke pengadilan. Mereka akan memiliki waktu enam tahun sejak tanggal kelebihan pembayaran untuk melakukannya.'
Namun, Jenkins mengatakan jika Anda yakin uang itu benar-benar milik Anda, dan Anda membelanjakannya dengan itikad baik, maka Anda memiliki alasan kuat untuk membantahnya - dan menang.
Ini karena prinsip 'estoppel'. Kembali ke akhir abad ke-18, ini adalah prinsip yang dapat ditegakkan secara hukum di mana jika dua pihak beroperasi berdasarkan asumsi, apakah asumsi itu benar atau tidak, tidak ada pihak yang dapat kembali pada asumsi itu, tanpa ada potensi kerusakan yang terlibat. .
klub sepak bola tersukses
Dalam hal pembayaran lebih, estoppel berlaku ketika: majikan membuat karyawan percaya bahwa mereka berhak memperlakukan uang itu sebagai milik mereka; dan karyawan tersebut telah mengubah keadaan keuangan mereka dengan itikad baik - dengan kata lain, menghabiskan uang dengan keyakinan bahwa itu adalah milik mereka sendiri; dan kelebihan pembayaran itu tidak disebabkan terutama oleh kesalahan karyawan.
'Jika majikan telah membayar Anda lebih karena kesalahan selama jangka waktu yang lama, dapat menjadi sulit bagi mereka untuk memulihkan upah dan Anda mungkin memiliki pembelaan jika Anda telah menerima uang yang diyakini sebagai jumlah yang benar terutang dan telah membelanjakannya. sebagai hasilnya,' jelas Jenkins.
'Jika Anda yakin bahwa Anda memiliki pembelaan seperti itu, sebaiknya Anda mencari nasihat hukum untuk kasus khusus Anda.'
Hasil Louise
Ketika NEWSAM Money menghubungi perusahaan, lagi-lagi menyangkal tanggung jawab, meskipun itu adalah kesalahan internal.
Namun akhirnya setuju untuk menghapus tuduhan itu.
Undang-undang mengatakan dalam situasi seperti itu, perusahaan harus bertindak secara wajar dengan karyawan, dengan mempertimbangkan bahwa kesalahan itu sendiri ada di pihak mereka dan kemungkinan asumsi versus niat.
Apakah Anda memiliki pertanyaan atau masalah terkait konsumen yang ingin Anda ajukan? Hubungi: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
