Berapa lama mereka bisa menahan Anda di stasiun Anda?
Tidak diragukan lagi bahwa sebagai bangsa kita siap meluangkan waktu untuk menyelesaikan pekerjaan.
Sebuah laporan dari TUC bulan ini menemukan bahwa rata-rata orang Inggris menghabiskan 42 jam seminggu di tempat kerja pada tahun 2018, hampir dua jam lebih banyak daripada rata-rata karyawan di seluruh UE.
Perbedaannya sangat mencolok dari teman-teman Denmark kami, yang bekerja rata-rata hanya 37 jam seminggu.
TUC Sekretaris Jenderal Frances O'Grady mengeluhkan budaya jam kerja yang panjang di Inggris, dengan alasan bahwa itu merampas kehidupan rumah tangga yang layak bagi staf karena terlalu banyak pekerjaan, stres, dan kelelahan telah menjadi normal baru.
Jadi apa aturan di sekitar bekerja lembur? Bisakah atasan Anda memaksa Anda melakukannya? Dan apakah mereka harus membayar Anda?
Membatasi jam kerja
Peraturan jam kerja membatasi rata-rata berapa lama kita dapat menghabiskan waktu di tempat kerja setiap minggu (Gambar: Getty Images/iStockphoto)
Undang-undang menyatakan bahwa sebagian besar karyawan tidak boleh bekerja rata-rata lebih dari 48 jam seminggu.
Poin rata-rata itu penting - tidak ada alasan mengapa Anda tidak dapat diminta untuk meningkatkan jam kerja Anda sesekali, misalnya selama periode bisnis yang sangat penting bagi atasan Anda.
Hanya berpotensi menjadi masalah jika bekerja lebih dari 48 jam seminggu menjadi hal biasa.
Rata-rata dihitung dengan melihat 17 minggu sebelumnya, dan termasuk hal-hal seperti makan siang kerja dan pelatihan yang terkait dengan peran Anda.
Peraturan tersebut juga menjelaskan bahwa pekerja berhak atas 11 jam tanpa gangguan dari pekerjaan selama periode kerja 24 jam.
Bisakah saya dipaksa untuk lembur?
Periksa kontrak Anda untuk memahami posisi Anda saat lembur (Gambar: Getty)
Dari sudut pandang formal, lembur digolongkan sebagai jam kerja di atas kebutuhan penuh waktu reguler Anda.
Jadi jika kontrak Anda menyatakan Anda bekerja 9-5, maka bekerja di luar itu akan dianggap sebagai lembur.
Layanan penyelesaian sengketa rumah menjelaskan bahwa lembur dapat bersifat sukarela atau wajib semuanya tergantung pada bagaimana hal itu tercakup dalam kontrak Anda.
Seperti namanya, dengan lembur sukarela, tidak ada kewajiban bagi majikan untuk menawarkannya, atau karyawan untuk setuju melakukannya.
pembayaran manfaat selama natal 2019
Contoh yang diberikan ACAS adalah bahwa sejumlah kolega Anda sedang sakit, jadi atasan Anda menawarkan Anda lembur untuk menutupi beban kerja mereka. Tetapi tidak ada dalam kontrak Anda yang mengatakan bahwa Anda harus menerimanya.
Lembur wajib datang dalam dua bentuk yang berbeda.
Ada jaminan lembur, di mana majikan wajib menawarkannya dan Anda wajib menerimanya.
Contoh di sini mungkin bos Anda tahu bahwa Anda perlu memenuhi pesanan dari pelanggan tetap pada hari Minggu terakhir setiap bulan mereka kemudian dapat menuliskannya ke dalam kontrak bahwa staf akan dijadwalkan untuk bekerja lembur pada hari tertentu setiap bulan.
Dan kemudian ada lembur wajib yang tidak dijamin. Jadi majikan mungkin tahu bahwa mereka cenderung lebih sibuk pada titik-titik tertentu dalam setahun, tetapi tidak tahu persis berapa banyak lembur yang mereka perlukan untuk bekerja.
Dengan demikian, mereka mungkin memiliki kontrak bahwa pekerja akan perlu bekerja ekstra selama periode sibuk ini, dan karyawan akan diwajibkan untuk melakukannya.
Memilih keluar
Bos Anda dapat meminta Anda untuk keluar dari batas jam kerja - tetapi tidak dapat memaksa Anda (Gambar: Getty Images/Caiaimage)
Batas jam kerja ada untuk menghentikan bos memaksa Anda bekerja lebih lama tidak ada yang menghentikan Anda memilih keluar dari batasan itu secara sukarela.
Jika Anda memilih untuk melakukannya, Anda harus menjelaskan secara tertulis bahwa itulah yang Anda lakukan.
Bos Anda diizinkan untuk bertanya kepada Anda, sebagai karyawan individu, apakah Anda juga bersedia untuk keluar dari pembatasan - meskipun Sarah Garner, pengacara di Hukum , menekankan bahwa jika seorang pekerja tidak ingin memilih keluar, mereka tidak dapat diberhentikan karena diperlakukan tidak baik.
Anda dapat berubah pikiran tentang memilih keluar juga, meskipun Anda mungkin perlu memberikan pemberitahuan setidaknya tujuh hari sebelumnya.
Sama seperti bos Anda tidak dapat memaksa Anda untuk memilih keluar, mereka juga tidak dapat memaksa Anda untuk kembali pada keputusan Anda untuk memilih keluar.
Pengecualian
Aturan jam kerja tidak berlaku untuk angkatan bersenjata (Gambar: Getty)
Ada beberapa pekerjaan di mana batas jam kerja tidak benar-benar berfungsi, sehingga mereka dibebaskan dari peraturan.
apa arti dari 737
Ini termasuk hal-hal seperti peran keamanan, pekerja di kapal transportasi laut atau kapal penangkap ikan laut, layanan darurat dan angkatan bersenjata dalam keadaan darurat.
Namun, ada juga pilihan peran pekerjaan di mana Anda tidak diizinkan untuk memilih keluar dari batas 48 jam tidak peduli seberapa besar keinginan Anda.
Misalnya, pekerja maskapai penerbangan, anggota staf di kapal dan kapal, pekerja transportasi jalan dan penjaga keamanan di kendaraan dengan muatan bernilai tinggi dipaksa untuk mematuhi batas.
Bekerja lembur dan gaji Anda
Majikan tidak diharuskan membayar Anda untuk lembur
Baca lebih lajut
Hak kerja
Berapa upah minimum? Memahami kontrak tanpa jam Apa yang harus diberitahukan kepada bos Anda bahwa Anda sakit Apa yang harus dilakukan jika Anda dibuat berlebihan?Pada akhirnya itu akan tergantung pada kontrak Anda apakah Anda dibayar ekstra untuk setiap lembur.
Sementara beberapa majikan menjelaskan dengan jelas berapa banyak yang akan Anda dapatkan - biasanya mereka yang membayar staf per jam - tidak ada persyaratan hukum bagi bos untuk membayar Anda karena terlambat.
Yang mengatakan, Pemerintah menunjukkan bahwa gaji rata-rata Anda untuk jam Anda bekerja tidak boleh di bawah Upah Minimum Nasional.
Sementara beberapa majikan tidak secara resmi membayar Anda karena terlambat, mereka mungkin menawarkan Anda waktu istirahat sebagai gantinya.
Ini pada dasarnya adalah hari libur ekstra untuk menutupi jam kerja ekstra.
